Työyhteisöviestinnän pelisäännöt vahvistamaan yhteiskunnallisesti merkittävien Sampel Oy:n ja Sampel Rail Oy:n kasvua
Paloteknisestä konsultoinnista ja asiantuntijapalveluista tunnettu Sampel Oy rakensi itselleen toisen liiketoiminnan kivijalan valtakunnallisesti toimivista raideliikenteen jälkiraivauspalveluista. Näin alalla yli kymmenen vuotta toiminut Sampel Oy sai vierelleen Sampel Rail Oy:n. Nopean kasvun ja uuden liiketoimintaorganisaation rakentamisen jäljiltä strategian toimeenpanoa edistävä työyhteisöviestintä tarvitsi vahvistamista. Brunnen auttoi molempien organisaatioiden työyhteisöjä yhdessä paikantamaan tärkeimmät kehityskohdat ja sopimaan yhteisistä toimintamalleista.
”Kokonaan uusi ja valtakunnallisesti palveleva raideliikenteen jälkiraivauspalveluiden liiketoimintaorganisaatio käytännössä kymmenkertaisti henkilöstömme. Nykyisin meillä on töissä lähemmäs sata henkeä. Tunnistimme tarpeet lujittaa työyhteisöviestintää ja kehitystyöhön tartuttiin syksyllä 2023”, toimitusjohtaja Toni Pekkonen sanoo.
Yhteistyö aloitettiin henkilöstökyselyllä, jonka kautta päästiin kiinni sekä tärkeimpiin kehityskohteisiin että olemassa oleviin vahvuuksiin. Brunnen kävi kyselyn tulokset läpi yhdessä henkilöstön kanssa. Tuloksia käytettiin pohjana yhteiselle työpajalle – mitä pidetään arvokkaana ja halutaan säilyttää, mitä halutaan kehittää ja miten?
”Työpajan tuloksena syntyivät koko organisaation työyhteisöviestinnän linjaukset ja käytännön ohjeet. Olemme erittäin iloisia, että Sampelin ja Sampel Rail:n työyhteisö oli keskusteleva ja linjaukset otettiin heti käyttöön. Vain näin asiat kehittyvät”, Brunnenin valmentajat kiittelevät Sampelin otetta.